Так как определение пригодности с кадровыми вопросниками для отбора персонала многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает продолжительность диагностики, она актуальна именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные кадровые вопросники для отбора персонала представляют собой эффективный инструмент профессиональной оценки пригодности, дающий возможность распознать нужные свойства тестируемого и уровень подготовки.

Определены различные категории кадровых вопросников для отбора персонала отличные друг от друга по трудности обработки, специализированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее распостраненным и постоянно применяемым кадровым вопросникам для отбора персонала относятся универсальные тестовые средства: МMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целую группу шкал, такие кадровые вопросники для отбора персонала предоставляют оценку испытуемого диагностируя сразу несколько психологических характеристик.

Есть и специально-направленные кадровые вопросники для отбора персонала, подходящие при выборе углубленных проблем, также: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых вопросников для отбора персонала

Кадровые вопросники для отбора персонала, представлены в нашем комплекте