Так как определение пригодности с кадровыми тестами потбора персонала многократно сокращает риск не правильной интерпретации и снижает общее время процедуры, она сверх необходима особенно сейчас. Стандартизированные кадровые тесты потбора персонала представляют собой рабочий инструмент профессионального определения направленности, помогающий распознать нужные склонности тестируемого и степень практического опыта.

Существуют общепризнанные направления кадровых тестов потбора персонала имеющих различия по трудности обработки, специфике, составности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и многократно используемым кадровым тестам потбора персонала относят широкого спектра опросники: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея комплекс показателей, такие кадровые тесты потбора персонала предоставляют оценку личность обработывая сразу большое количество профессионально-важных свойств.

Разработаны и специализированные кадровые тесты потбора персонала, эффективные при выделении конкретно заданных проблем, также: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект кадровых тестов потбора персонала

Кадровые тесты потбора персонала, представлены в нашем комплекте