По причине того, что работа с кадровыми при отборе персонала опросниками значительно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает длительность тестирования, она актуальна как раз сегодня. Автоматизированные кадровые при отборе персонала опросники - рабочий метод квалифицированного выявления направленности, позволяющий распознать профессионально-значимые свойства тестируемого и уровень практического опыта.

Существуют общепринятые категории кадровых при отборе персонала опросников отличающихся друг от друга по сложности, специализированности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и часто используемым кадровым при отборе персонала опросникам можно отнести широкого спектра вопросники: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея несколько показателей, такие кадровые при отборе персонала опросники дают возможность оценить респондента тестируя за раз целый комплекс профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и тонко-специализированные кадровые при отборе персонала опросники, дающие максимальные результаты при решении отдельных проблем, например: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых при отборе персонала опросников

Кадровые при отборе персонала опросники, представлены в нашем комплекте