В следствии того, что исследование с кадровыми по персоналу вопросниками значительно минимизирует возможность получения не верных результатов и минимизирует продолжительность измерения, она сверх необходима сейчас. Стандартизированные кадровые по персоналу вопросники - это основной метод высококвалифицированного определения профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-значимые склонности личности и уровень практического опыта.

Определены разные направления кадровых по персоналу вопросников отличные друг от друга по количеству вопросов, направленности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно используемым кадровым по персоналу вопросникам можно отнести обобщенные вопросники: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая целый блок показателей, данные кадровые по персоналу вопросники дают возможность оценить личность тестируя одномоментно несколько профессионально-важных характеристик.

Разработаны и тонко-специализированные кадровые по персоналу вопросники, эффективные при выделении специфических проблем, в том числе: MBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых по персоналу вопросников

Кадровые по персоналу вопросники, представлены в нашем комплекте