Так как работа с кадровыми отбора персонала тестами многократно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и минимизирует длительность процедуры, она очень актуальна как раз сегодня. Систематизированные кадровые отбора персонала тесты - рабочий метод квалифицированной оценки направленности, помогающий анализировать нужные качества тестируемого и степень навыков.

Есть общепризнанные категории кадровых отбора персонала тестов отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно известным и постоянно используемым кадровым отбора персонала тестам относятся единые опросники: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая большую группу шкал, данные кадровые отбора персонала тесты дают возможность оценить испытуемого исследуя одновременно максимальное количество профессионально-важных свойств.

Разработаны и специально-ориентированные кадровые отбора персонала тесты, дающие максимальные результаты при решении обозначенных проблем, в частности: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых отбора персонала тестов

Кадровые отбора персонала тесты, представлены в нашем комплекте