В следствии того, что исследование с методиками при подборе персонала готовыми значительно минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность процедуры, она актуальна именно сегодня. Автоматизированные методики при подборе персонала готовые - рабочий элемент квалифицированного определения пригодности, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства личности и наличие практического опыта.

Есть различные категории методик при подборе персонала готовых отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, организации, временным интервалам и валидности.

К достаточно популярным и многократно используемым методикам при подборе персонала готовым можно отнести многосторонние тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея целый комплекс показателей, представленные методики при подборе персонала готовые дают возможность оценить испытуемого диагностируя одномоментно несколько профессионально-важных качеств.

Существуют и специальные методики при подборе персонала готовые, используемые при выборе специфических проблем, также: MBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методик при подборе персонала готовых

Методики при подборе персонала готовые, представлены в нашем комплекте