В связи с тем, что исследование с типовыми тестами потбора персонала значительно снижает риск не верных результатов и снижает общее время процедуры, она очень необходима сейчас. Компьютерные типовые тесты потбора персонала - рабочий метод высококвалифицированного выявления профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности тестируемого и уровень навыков.

Определены разные категории типовых тестов потбора персонала отличные друг от друга по шкалам, специфике, структуре, времени тестирования и возможностям.

К достаточно доступным и многократно доминирующим типовым тестам потбора персонала относят обшие опросники: MMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая большую группу шкал, представленные типовые тесты потбора персонала предоставляют оценку испытуемого диагностируя одновременно всю группу личностных характеристик.

Разработаны и специальные типовые тесты потбора персонала, показывающие лучшие значения при наличии выделенных целей, также: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект типовых тестов потбора персонала

Типовые тесты потбора персонала, представлены в нашем комплекте