В следствии того, что исследование с кадровыми опросниками оценки персонала значительно снижает риск не правильной интерпретации и снижает общее время процедуры, она крайне необходима как раз сейчас. Систематизированные кадровые опросники оценки персонала - эффективный метод профессионального определения направленности, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства человека и наличие знаний.

Есть разные сферы применения кадровых опросников оценки персонала имеющих различия по сложности, направленности, структуре, времени тестирования и валидности.

К наиболее доступным и часто применяемым кадровым опросникам оценки персонала относятся обобщенные методики: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая комплекс шкал, данные кадровые опросники оценки персонала дают возможность оценить испытуемого тестируя одномоментно целый комплекс профессионально-важных характеристик.

Разработаны и специализированные кадровые опросники оценки персонала, используемые при постановке детальных задач, например: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых опросников оценки персонала

Кадровые опросники оценки персонала, представлены в нашем комплекте