В следствии того, что исследование с кадровыми анкетами потбора персонала значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность тестирования, она востребована особенно в сегодняшних условиях. Компьютерные кадровые анкеты потбора персонала представляют собой эффективный метод квалифицированного определения направленности, дающий возможность анализировать нужные склонности человека и степень навыков.

Существуют общепризнанные категории кадровых анкет потбора персонала имеющих различия по сложности, направленности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно распостраненным и часто доминирующим кадровым анкетам потбора персонала можно отнести широкого спектра тестовые средства: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько шкал, представленные кадровые анкеты потбора персонала оценивают респондента тестируя за раз весь комплекс профессионально-важных особенностей.

Есть и специально-направленные кадровые анкеты потбора персонала, подходящие при выборе углубленных целей, также: МВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект кадровых анкет потбора персонала

Кадровые анкеты потбора персонала, представлены в нашем комплекте