Так как определение пригодности с групповыми тестами по подбору персонала многократно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает длительность процедуры, она сверх востребована именно сейчас. Стандартизированные групповые тесты по подбору персонала - это рабочий элемент профессиональной оценки ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные качества личности и уровень практического опыта.

Есть разные направления групповых тестов по подбору персонала имеющих различия по трудности обработки, специализации, организации, продолжительности опроса и валидности.

К самым распостраненным и многократно применяемым групповым тестам по подбору персонала можно отнести совмещенные вопросники: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе максимальное количество шкал, представленные групповые тесты по подбору персонала дают возможность оценить испытуемого обработывая одновременно большое количество психологических характеристик.

Разработаны и узко-направленные групповые тесты по подбору персонала, эффективные при решении только заданных целей, в частности: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых тестов по подбору персонала

Групповые тесты по подбору персонала, представлены в нашем комплекте