В связи с тем, что профессиональная оценка с психологическими при найме персонала методами тестирования значительно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и снижает длительность диагностики, она крайне востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные психологические при найме персонала методы тестирования - рабочий метод высококвалифицированной оценки профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и степень практического опыта.

Есть разные категории психологических при найме персонала методов тестирования отличающихся друг от друга по количеству вопросов, направленности, составности, времени тестирования и валидности.

К самым известным и многократно используемым психологическим при найме персонала методам тестирования относятся обшие методики: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая несколько показателей, такого типа психологические при найме персонала методы тестирования дают возможность оценить человека диагностируя одномоментно несколько психологических особенностей.

Существуют и узко-ориентированные психологические при найме персонала методы тестирования, показывающие лучшие значения при решении конкретных целей, в частности: MBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCB Я.Стреляу, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических при найме персонала методов тестирования

Психологические при найме персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте