Так как исследование с групповыми оценки персонала методами многократно сокращает вероятность ошибок и уменьшает продолжительность измерения, она сверх актуальна в настоящее время. Автоматизированные групповые оценки персонала методы представляют собой самостоятельный инструмент профессионального определения профориентаций, позволяющий анализировать нужные склонности тестируемого и степень знаний.

Определены разные сферы применения групповых оценки персонала методов отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализации, организации, времени тестирования и возможностям.

К достаточно доступным и многократно применяемым групповым оценки персонала методам относятся классические опросники: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу шкал, представленные групповые оценки персонала методы дают возможность оценить испытуемого тестируя одновременно целую группу личностных особенностей.

Существуют и узко-специальные групповые оценки персонала методы, используемые при наличии специфических задач, также: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых оценки персонала методов

Групповые оценки персонала методы, представлены в нашем комплекте