По причине того, что профессиональная оценка с групповыми для отбора персонала анкетами значительно сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает продолжительность диагностики, она крайне необходима сегодня. Систематизированные групповые для отбора персонала анкеты - самостоятельный инструмент высококвалифицированного определения профориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые склонности личности и уровень знаний.

Есть общепринятые направления групповых для отбора персонала анкет отличающихся друг от друга по сложности, специализированности, составности, временным интервалам и валидности.

К достаточно известным и постоянно используемым групповым для отбора персонала анкетам можно отнести обобщенные методики: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая большое количество шкал, такие групповые для отбора персонала анкеты предоставляют оценку личность исследуя сразу весь комплекс профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и локальные групповые для отбора персонала анкеты, применяемые при выборе специфических проблем, в том числе: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых для отбора персонала анкет

Групповые для отбора персонала анкеты, представлены в нашем комплекте