По причине того, что определение пригодности с групповыми для диагностики персонала тестами в несколько раз минимизирует возможность получения ошибок и снижает общее время диагностики, она очень актуальна в сегодняшних условиях. Автоматизированные групповые для диагностики персонала тесты - основной элемент профессионального выявления ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-важные свойства человека и степень подготовки.

Определены базовые направления групповых для диагностики персонала тестов различающихся по шкалам, направленности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее известным и постоянно применяемым групповым для диагностики персонала тестам можно отнести разносторонние опросники: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая большую группу шкал, такие групповые для диагностики персонала тесты оценивают респондента исследуя за раз всю группу психологических качеств.

Есть и узко-ориентированные групповые для диагностики персонала тесты, дающие максимальные результаты при наличии специфических проблем, в т.ч.: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект групповых для диагностики персонала тестов

Групповые для диагностики персонала тесты, представлены в нашем комплекте