В следствии того, что профессиональная оценка с готовыми при отборе персонала тестами в несколько раз снижает риск не верных результатов и минимизирует длительность измерения, она актуальна именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные готовые при отборе персонала тесты - это эффективный метод высококвалифицированного выявления пригодности, дающий возможность анализировать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие практического опыта.

Определены общепризнанные категории готовых при отборе персонала тестов отличные друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К самым известным и многократно используемым готовым при отборе персонала тестам относят комплексные вопросники: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе максимальное количество факторов, такого типа готовые при отборе персонала тесты дают возможность оценить личность тестируя одновременно большое количество личностных особенностей.

Есть и узко-ориентированные готовые при отборе персонала тесты, применяемые при выделении выделенных проблем, в т.ч.: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект готовых при отборе персонала тестов

Готовые при отборе персонала тесты, представлены в нашем комплекте