По причине того, что определение пригодности с готовыми при найме персонала методиками значительно минимизирует вероятность не верных результатов и уменьшает продолжительность тестирования, она актуальна именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные готовые при найме персонала методики представляют собой эффективный элемент профессионального определения пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и наличие знаний.

Есть общепризнанные сферы применения готовых при найме персонала методик отличные друг от друга по трудности обработки, направленности, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым доступным и постоянно доминирующим готовым при найме персонала методикам относятся единые тесты: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу факторов, такого типа готовые при найме персонала методики позволяют оценить испытуемого тестируя за раз комплекс психологических особенностей.

Есть и специально-направленные готовые при найме персонала методики, используемые при наличии конкретно заданных целей, например: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCBTI Стреляу, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект готовых при найме персонала методик

Готовые при найме персонала методики, представлены в нашем комплекте