По-скольку исследование с различными тестами при подборе персонала значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность диагностики, она сверх необходима именно сегодня. Стандартизированные различные тесты при подборе персонала - самостоятельный инструмент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий распознать профессионально-значимые качества человека и степень навыков.

Определены общепринятые сферы применения различных тестов при подборе персонала отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и часто применяемым различным тестам при подборе персонала можно отнести обобщенные тестовые средства: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большое количество шкал, представленные различные тесты при подборе персонала дают возможность оценить человека тестируя единовременно целую группу профессионально-важных качеств.

Есть и тонко-специализированные различные тесты при подборе персонала, эффективные при постановке обозначенных проблем, в том числе: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект различных тестов при подборе персонала

Различные тесты при подборе персонала, представлены в нашем комплекте