Так как профессиональная оценка с готовыми методами тестирования при найме персонала в несколько раз снижает возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность тестирования, она очень актуальна именно сегодня. Стандартизированные готовые методы тестирования при найме персонала - это самостоятельный инструмент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность распознать нужные свойства личности и наличие практического опыта.

Определены разные категории готовых методов тестирования при найме персонала различающихся по трудности обработки, направленности, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее известным и многократно используемым готовым методам тестирования при найме персонала относят разносторонние методики: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе много факторов, такого типа готовые методы тестирования при найме персонала предоставляют оценку респондента исследуя одномоментно целый комплекс психологических свойств.

Разработаны и специализированные готовые методы тестирования при найме персонала, применяемые при выделении выделенных проблем, к примеру: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, XT Э.Вагнэра, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых методов тестирования при найме персонала

Готовые методы тестирования при найме персонала, представлены в нашем комплекте