В следствии того, что работа с анкетами опросами приёма на работу многократно снижает риск не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность диагностики, она очень востребована особенно сегодня. Автоматизированные анкеты опросы приёма на работу представляют собой самостоятельный метод высококвалифицированного выявления профориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые склонности человека и наличие навыков.

Есть разные направления анкет опросов приёма на работу отличные друг от друга по факторам, ориентированности, организации, временным интервалам и достоверности.

К наиболее распостраненным и многократно доминирующим анкетам опросам приёма на работу относятся обшие опросники: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая несколько факторов, представленные анкеты опросы приёма на работу оценивают респондента тестируя единовременно много психологических особенностей.

Разработаны и специализированные анкеты опросы приёма на работу, применяемые при выборе углубленных проблем, в том числе: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет опросов приёма на работу

Анкеты опросы приёма на работу, представлены в нашем комплекте