В связи с тем, что исследование с готовыми для отбора персонала методиками значительно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность процедуры, она крайне необходима сейчас. Стандартизированные готовые для отбора персонала методики представляют собой основной элемент профессионального выявления пригодности, помогающий распознать профессионально-важные качества тестируемого и наличие навыков.

Есть разные категории готовых для отбора персонала методик отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, составности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее известным и постоянно доминирующим готовым для отбора персонала методикам относятся широкого спектра тестовые средства: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая большое количество факторов, такие готовые для отбора персонала методики предоставляют оценку респондента диагностируя единовременно много психологических особенностей.

Разработаны и узко-направленные готовые для отбора персонала методики, применяемые при решении только нужных проблем, в том числе: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект готовых для отбора персонала методик

Готовые для отбора персонала методики, представлены в нашем комплекте