Так как исследование с готовыми для отбора персонала методами многократно снижает риск не верных результатов и снижает длительность процедуры, она очень актуальна особенно сейчас. Компьютерные готовые для отбора персонала методы - основной метод квалифицированного определения направленности, дающий возможность анализировать профессионально-важные качества личности и наличие навыков.

Определены различные сферы применения готовых для отбора персонала методов отличные друг от друга по сложности, специализации, организованности, времени тестирования и возможностям.

К достаточно доступным и многократно используемым готовым для отбора персонала методам относятся многосторонние методики: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая несколько показателей, представленные готовые для отбора персонала методы дают возможность оценить человека обработывая одновременно максимальное количество личностных свойств.

Существуют и специальные готовые для отбора персонала методы, подходящие при выборе углубленных целей, например: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект готовых для отбора персонала методов

Готовые для отбора персонала методы, представлены в нашем комплекте