По причине того, что исследование с групповыми при подборе персонала опросниками многократно минимизирует риск ошибок и снижает длительность тестирования, она актуальна особенно в сегодняшних условиях. Компьютерные групповые при подборе персонала опросники - это рабочий инструмент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые качества человека и степень навыков.

Существуют разные категории групповых при подборе персонала опросников отличающихся друг от друга по факторам, специализированности, организованности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее известным и многократно используемым групповым при подборе персонала опросникам можно отнести многосторонние тесты: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая весь комплекс показателей, данные групповые при подборе персонала опросники предоставляют оценку личность исследуя одновременно большое количество профессионально-важных особенностей.

Есть и локальные групповые при подборе персонала опросники, применяемые при выделении только необходимых проблем, в том числе: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand test Э.Вагнера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых при подборе персонала опросников

Групповые при подборе персонала опросники, представлены в нашем комплекте