В следствии того, что профессиональная оценка с методами оценки персонала при проведении аттестации в несколько раз уменьшает вероятность не правильной интерпретации и сокращает продолжительность процедуры, она сверх актуальна в настоящее время. Автоматизированные методы оценки персонала при проведении аттестации - это эффективный элемент квалифицированной оценки ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные свойства личности и наличие знаний.

Есть общепризнанные сферы применения методов оценки персонала при проведении аттестации различающихся по количеству вопросов, специализированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее распостраненным и постоянно используемым методам оценки персонала при проведении аттестации относятся многосторонние тесты: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе целую группу факторов, данные методы оценки персонала при проведении аттестации позволяют оценить испытуемого обработывая сразу всю группу профессионально-важных качеств.

Существуют и узко-специальные методы оценки персонала при проведении аттестации, дающие максимальные результаты при выделении только нужных задач, к примеру: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Hand test Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала при проведении аттестации

Методы оценки персонала при проведении аттестации, представлены в нашем комплекте