В связи с тем, что профессиональная оценка с электронными при подборе персонала методами тестирования в несколько раз сокращает риск не правильной интерпретации и уменьшает общее время диагностики, она востребована в настоящее время. Автоматизированные электронные при подборе персонала методы тестирования представляют собой основной элемент профессиональной оценки направленности, позволяющий распознать профессионально-важные свойства человека и степень подготовки.

Существуют различные сферы применения электронных при подборе персонала методов тестирования имеющих различия по трудности обработки, ориентированности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно распостраненным и часто доминирующим электронным при подборе персонала методам тестирования можно отнести классические опросники: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея максимальное количество факторов, такие электронные при подборе персонала методы тестирования дают возможность оценить человека тестируя одновременно большое количество личностных особенностей.

Разработаны и узко-специализированные электронные при подборе персонала методы тестирования, подходящие при решении специфических задач, в частности: МBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект электронных при подборе персонала методов тестирования

Электронные при подборе персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте