По причине того, что определение пригодности с дополнительными при отборе персонала методами значительно минимизирует вероятность не верных результатов и сокращает общее время диагностики, она очень необходима именно в настоящее время. Автоматизированные дополнительные при отборе персонала методы - основной инструмент высококвалифицированного определения направленности, позволяющий распознать нужные свойства человека и уровень подготовки.

Существуют разные категории дополнительных при отборе персонала методов отличающихся друг от друга по количеству вопросов, направленности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К самым доступным и часто доминирующим дополнительным при отборе персонала методам относятся обобщенные вопросники: MMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая большое количество шкал, такие дополнительные при отборе персонала методы позволяют оценить человека обработывая сразу целый комплекс психологических качеств.

Разработаны и специальные дополнительные при отборе персонала методы, эффективные при выборе конкретно заданных задач, к примеру: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных при отборе персонала методов

Дополнительные при отборе персонала методы, представлены в нашем комплекте