Так как профессиональная оценка с дополнительными по подбору персонала методиками многократно минимизирует возможность получения не верных результатов и снижает общее время измерения, она очень актуальна именно сейчас. Стандартизированные дополнительные по подбору персонала методики - эффективный метод высококвалифицированного определения профориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные качества личности и степень навыков.

Есть различные направления дополнительных по подбору персонала методик имеющих различия по количеству вопросов, специфике, составности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее распостраненным и часто используемым дополнительным по подбору персонала методикам относятся классические тестовые средства: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая целый комплекс факторов, такого типа дополнительные по подбору персонала методики дают возможность оценить личность исследуя одновременно большую группу личностных особенностей.

Есть и специально-направленные дополнительные по подбору персонала методики, дающие максимальные результаты при решении обозначенных целей, к примеру: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных по подбору персонала методик

Дополнительные по подбору персонала методики, представлены в нашем комплекте