По причине того, что профессиональная оценка с дополнительными методиками для диагностики персонала в несколько раз уменьшает вероятность ошибок и уменьшает общее время процедуры, она сверх необходима именно сегодня. Стандартизированные дополнительные методики для диагностики персонала представляют собой эффективный метод высококвалифицированного выявления направленности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и степень навыков.

Существуют общепризнанные категории дополнительных методик для диагностики персонала отличающихся друг от друга по сложности, специализации, организации, временным интервалам и валидности.

К наиболее распостраненным и часто используемым дополнительным методикам для диагностики персонала относят разнопрофильные методики: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целый блок шкал, такого типа дополнительные методики для диагностики персонала позволяют оценить человека тестируя одномоментно всю группу профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специальные дополнительные методики для диагностики персонала, подходящие при выборе детальных проблем, например: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных методик для диагностики персонала

Дополнительные методики для диагностики персонала, представлены в нашем комплекте