В следствии того, что исследование с дополнительными методами тестирования диагностики персонала значительно сокращает возможность получения ошибок и уменьшает продолжительность диагностики, она востребована в сегодняшних условиях. Стандартизированные дополнительные методы тестирования диагностики персонала - основной инструмент высококвалифицированного выявления направленности, помогающий распознать профессионально-важные свойства человека и уровень знаний.

Существуют различные направления дополнительных методов тестирования диагностики персонала различающихся по количеству вопросов, ориентированности, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно доступным и постоянно применяемым дополнительным методам тестирования диагностики персонала можно отнести комплексные опросники: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея много показателей, такого типа дополнительные методы тестирования диагностики персонала оценивают респондента обработывая одновременно целый комплекс психологических особенностей.

Разработаны и локальные дополнительные методы тестирования диагностики персонала, эффективные при постановке конкретных задач, к примеру: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект дополнительных методов тестирования диагностики персонала

Дополнительные методы тестирования диагностики персонала, представлены в нашем комплекте