В следствии того, что определение пригодности с для персонала дополнительными методами в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и снижает общее время процедуры, она необходима особенно сегодня. Систематизированные для персонала дополнительные методы - это эффективный инструмент профессионального выявления профориентаций, помогающий распознать профессионально-значимые склонности человека и наличие практического опыта.

Определены базовые направления для персонала дополнительных методов отличающихся друг от друга по факторам, ориентированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К наиболее распостраненным и многократно применяемым для персонала дополнительным методам можно отнести всесторонние опросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целую группу факторов, такого типа для персонала дополнительные методы дают возможность оценить респондента диагностируя за раз целый блок психологических характеристик.

Существуют и локальные для персонала дополнительные методы, подходящие при наличии только заданных задач, например: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCB Я.Стреляу, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для персонала дополнительных методов

Для персонала дополнительные методы, представлены в нашем комплекте