В следствии того, что определение пригодности с компьютерными потбора персонала опросниками многократно уменьшает возможность получения ошибок и сокращает длительность измерения, она крайне востребована особенно сейчас. Стандартизированные компьютерные потбора персонала опросники - это основной элемент профессионального определения профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-важные свойства человека и уровень подготовки.

Определены разные категории компьютерных потбора персонала опросников различающихся по сложности, специализации, составности, времени тестирования и возможностям.

К самым доступным и постоянно применяемым компьютерным потбора персонала опросникам относят всесторонние методики: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целую группу факторов, такого типа компьютерные потбора персонала опросники оценивают респондента тестируя одновременно целый комплекс профессионально-важных качеств.

Разработаны и специализированные компьютерные потбора персонала опросники, применяемые при постановке конкретных целей, в т.ч.: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных потбора персонала опросников

Компьютерные потбора персонала опросники, представлены в нашем комплекте