В следствии того, что профессиональная оценка с для отбора персонала типовыми методами в несколько раз минимизирует вероятность не правильной интерпретации и минимизирует общее время процедуры, она востребована как раз сейчас. Систематизированные для отбора персонала типовые методы - рабочий элемент квалифицированного выявления направленности, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности человека и степень практического опыта.

Есть разные сферы применения для отбора персонала типовых методов различающихся по количеству вопросов, специализированности, организации, временным интервалам и валидности.

К достаточно популярным и многократно доминирующим для отбора персонала типовым методам относятся комплексные методики: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целую группу показателей, представленные для отбора персонала типовые методы позволяют оценить испытуемого исследуя единовременно несколько личностных характеристик.

Разработаны и специально-направленные для отбора персонала типовые методы, используемые при выделении отдельных целей, также: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для отбора персонала типовых методов

Для отбора персонала типовые методы, представлены в нашем комплекте