По-скольку определение пригодности с для отбора персонала методами тестирования психологическими значительно сокращает риск ошибок и снижает продолжительность диагностики, она крайне востребована в настоящее время. Систематизированные для отбора персонала методы тестирования психологические - это самостоятельный элемент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные свойства тестируемого и наличие навыков.

Определены разные сферы применения для отбора персонала методов тестирования психологических отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К самым доступным и постоянно используемым для отбора персонала методам тестирования психологическим относятся разносторонние методики: MМPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целый комплекс показателей, представленные для отбора персонала методы тестирования психологические оценивают испытуемого диагностируя за раз максимальное количество личностных качеств.

Существуют и узко-специальные для отбора персонала методы тестирования психологические, применяемые при выделении обозначенных целей, также: МBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект для отбора персонала методов тестирования психологических

Для отбора персонала методы тестирования психологические, представлены в нашем комплекте