В следствии того, что исследование с для отбора персонала методами дополнительными многократно уменьшает возможность получения ошибок и минимизирует длительность измерения, она актуальна особенно сегодня. Автоматизированные для отбора персонала методы дополнительные представляют собой самостоятельный метод профессиональной оценки ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства человека и наличие подготовки.

Есть общепринятые направления для отбора персонала методов дополнительных отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее доступным и многократно используемым для отбора персонала методам дополнительным можно отнести широкого спектра тестовые средства: МMPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе целый блок факторов, такого типа для отбора персонала методы дополнительные дают возможность оценить человека тестируя одномоментно всю группу профессионально-важных свойств.

Есть и специально-ориентированные для отбора персонала методы дополнительные, дающие максимальные результаты при постановке обозначенных задач, например: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект для отбора персонала методов дополнительных

Для отбора персонала методы дополнительные, представлены в нашем комплекте