В следствии того, что профессиональная оценка с методиками дополнительными при найме персонала в несколько раз минимизирует возможность получения ошибок и уменьшает продолжительность процедуры, она крайне необходима именно сейчас. Стандартизированные методики дополнительные при найме персонала - это рабочий инструмент профессиональной оценки пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные качества личности и наличие подготовки.

Есть общепризнанные категории методик дополнительных при найме персонала отличные друг от друга по факторам, ориентированности, организованности, временным интервалам и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно доминирующим методикам дополнительным при найме персонала можно отнести широкого спектра тесты: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе весь комплекс показателей, данные методики дополнительные при найме персонала позволяют оценить респондента исследуя единовременно несколько психологических качеств.

Существуют и локальные методики дополнительные при найме персонала, используемые при решении только нужных задач, также: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методик дополнительных при найме персонала

Методики дополнительные при найме персонала, представлены в нашем комплекте