По причине того, что профессиональная оценка с для отбора персонала анкетами компьютерными значительно минимизирует вероятность не верных результатов и минимизирует длительность диагностики, она крайне востребована как раз в настоящее время. Автоматизированные для отбора персонала анкеты компьютерные - это основной инструмент профессионального определения профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-важные свойства тестируемого и наличие подготовки.

Есть различные категории для отбора персонала анкет компьютерных отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно распостраненным и часто применяемым для отбора персонала анкетам компьютерным относятся многосторонние тестовые средства: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целую группу шкал, такие для отбора персонала анкеты компьютерные позволяют оценить человека исследуя сразу несколько профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-специальные для отбора персонала анкеты компьютерные, показывающие лучшие значения при постановке только требуемых задач, в частности: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект для отбора персонала анкет компьютерных

Для отбора персонала анкеты компьютерные, представлены в нашем комплекте