По-скольку профессиональная оценка с по подбору персонала типовыми методами в несколько раз минимизирует возможность получения ошибок и снижает общее время тестирования, она крайне необходима как раз сегодня. Компьютерные по подбору персонала типовые методы представляют собой рабочий метод высококвалифицированной оценки пригодности, позволяющий анализировать нужные свойства человека и степень практического опыта.

Есть общепризнанные направления по подбору персонала типовых методов различающихся по шкалам, направленности, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и постоянно применяемым по подбору персонала типовым методам можно отнести объединенные тестовые средства: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целый комплекс факторов, представленные по подбору персонала типовые методы предоставляют оценку респондента обработывая сразу всю группу профессионально-важных особенностей.

Существуют и узко-специальные по подбору персонала типовые методы, эффективные при решении отдельных проблем, в том числе: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Хенд тест Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала типовых методов

По подбору персонала типовые методы, представлены в нашем комплекте