По причине того, что определение пригодности с для найма персонала дополнительными методами многократно сокращает риск не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность тестирования, она сверх востребована особенно в настоящее время. Автоматизированные для найма персонала дополнительные методы - это рабочий метод квалифицированного выявления профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие навыков.

Есть общепринятые категории для найма персонала дополнительных методов отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и постоянно доминирующим для найма персонала дополнительным методам относятся совмещенные тесты: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая много шкал, представленные для найма персонала дополнительные методы оценивают респондента исследуя одномоментно несколько личностных качеств.

Разработаны и тонко-специализированные для найма персонала дополнительные методы, показывающие лучшие значения при решении конкретных проблем, к примеру: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект для найма персонала дополнительных методов

Для найма персонала дополнительные методы, представлены в нашем комплекте