В связи с тем, что определение пригодности с для диагностики персонала тестами групповыми в несколько раз сокращает возможность получения не верных результатов и сокращает длительность процедуры, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные для диагностики персонала тесты групповые представляют собой эффективный метод профессионального выявления профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-значимые качества человека и уровень знаний.

Существуют общепринятые категории для диагностики персонала тестов групповых отличающихся друг от друга по шкалам, специализации, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно известным и многократно применяемым для диагностики персонала тестам групповым относят классические опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая целый блок шкал, такие для диагностики персонала тесты групповые оценивают респондента обработывая сразу много профессионально-значимых свойств.

Существуют и специально-ориентированные для диагностики персонала тесты групповые, показывающие лучшие значения при наличии углубленных проблем, в том числе: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для диагностики персонала тестов групповых

Для диагностики персонала тесты групповые, представлены в нашем комплекте