Так как профессиональная оценка с для диагностики персонала групповыми методиками значительно сокращает возможность получения не верных результатов и уменьшает продолжительность тестирования, она крайне необходима особенно сегодня. Компьютерные для диагностики персонала групповые методики представляют собой рабочий метод квалифицированного выявления профориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные свойства личности и степень навыков.

Определены общепризнанные сферы применения для диагностики персонала групповых методик отличающихся друг от друга по шкалам, направленности, составности, продолжительности опроса и валидности.

К самым популярным и многократно доминирующим для диагностики персонала групповым методикам относятся обобщенные тесты: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея весь комплекс факторов, представленные для диагностики персонала групповые методики оценивают респондента диагностируя сразу несколько профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и тонко-специализированные для диагностики персонала групповые методики, используемые при наличии специфических проблем, также: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект для диагностики персонала групповых методик

Для диагностики персонала групповые методики, представлены в нашем комплекте