По причине того, что исследование с диагностики персонала групповыми методиками многократно минимизирует возможность получения не верных результатов и минимизирует общее время тестирования, она крайне актуальна как раз в настоящее время. Компьютерные диагностики персонала групповые методики представляют собой основной элемент высококвалифицированной оценки профориентаций, помогающий распознать профессионально-важные склонности человека и уровень знаний.

Определены общепризнанные сферы применения диагностики персонала групповых методик отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, структуре, временным интервалам и возможностям.

К наиболее известным и постоянно применяемым диагностики персонала групповым методикам относят универсальные тесты: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая несколько показателей, представленные диагностики персонала групповые методики предоставляют оценку человека обработывая одновременно несколько профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и узко-специализированные диагностики персонала групповые методики, эффективные при наличии только требуемых целей, например: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект диагностики персонала групповых методик

Диагностики персонала групповые методики, представлены в нашем комплекте