В связи с тем, что работа с по профориентации персонала электронными методами тестирования в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и уменьшает общее время процедуры, она актуальна как раз сейчас. Компьютерные по профориентации персонала электронные методы тестирования - это основной метод профессионального определения ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-желательные склонности личности и степень навыков.

Есть общепризнанные сферы применения по профориентации персонала электронных методов тестирования отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К самым известным и многократно используемым по профориентации персонала электронным методам тестирования относят разносторонние методики: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея много факторов, данные по профориентации персонала электронные методы тестирования оценивают испытуемого тестируя одномоментно большое количество профессионально-важных особенностей.

Существуют и узко-специализированные по профориентации персонала электронные методы тестирования, дающие максимальные результаты при постановке конкретно заданных задач, в т.ч.: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект по профориентации персонала электронных методов тестирования

По профориентации персонала электронные методы тестирования, представлены в нашем комплекте