В связи с тем, что профессиональная оценка с психологическими методами тестирования для отбора персонала многократно снижает риск не верных результатов и уменьшает длительность измерения, она востребована особенно сегодня. Компьютерные психологические методы тестирования для отбора персонала представляют собой рабочий элемент профессионального определения направленности, позволяющий распознать нужные свойства личности и наличие знаний.

Существуют разные сферы применения психологических методов тестирования для отбора персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К самым популярным и постоянно используемым психологическим методам тестирования для отбора персонала можно отнести широкого спектра тестовые средства: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея весь комплекс показателей, такого типа психологические методы тестирования для отбора персонала дают возможность оценить человека диагностируя единовременно всю группу личностных характеристик.

Разработаны и специально-направленные психологические методы тестирования для отбора персонала, применяемые при выделении выделенных задач, к примеру: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект психологических методов тестирования для отбора персонала

Психологические методы тестирования для отбора персонала, представлены в нашем комплекте