По-скольку исследование с типовыми методами диагностики персонала в несколько раз сокращает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает общее время процедуры, она сверх актуальна особенно сегодня. Стандартизированные типовые методы диагностики персонала - рабочий элемент квалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные склонности тестируемого и степень навыков.

Существуют общепризнанные направления типовых методов диагностики персонала отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, организации, времени тестирования и возможностям.

К достаточно популярным и многократно применяемым типовым методам диагностики персонала относят единые тесты: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея весь комплекс шкал, такие типовые методы диагностики персонала дают возможность оценить респондента тестируя единовременно несколько профессионально-важных характеристик.

Разработаны и специальные типовые методы диагностики персонала, эффективные при выделении отдельных проблем, в том числе: MBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект типовых методов диагностики персонала

Типовые методы диагностики персонала, представлены в нашем комплекте