В связи с тем, что исследование с анкетами при устройстве на работу значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность диагностики, она сверх актуальна особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные анкеты при устройстве на работу - это самостоятельный метод профессионального выявления профориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные склонности человека и уровень практического опыта.

Определены различные направления анкет при устройстве на работу различающихся по шкалам, специфике, организации, продолжительности опроса и валидности.

К самым известным и постоянно доминирующим анкетам при устройстве на работу можно отнести широкого спектра тестовые средства: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе несколько показателей, такого типа анкеты при устройстве на работу позволяют оценить личность тестируя одновременно целый блок профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и узко-направленные анкеты при устройстве на работу, показывающие лучшие значения при наличии углубленных проблем, к примеру: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект анкет при устройстве на работу

Анкеты при устройстве на работу, представлены в нашем комплекте