По-скольку определение пригодности с различными для диагностики персонала тестами многократно минимизирует риск не верных результатов и сокращает общее время диагностики, она сверх актуальна именно в настоящее время. Компьютерные различные для диагностики персонала тесты - это рабочий инструмент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-важные свойства человека и наличие практического опыта.

Существуют базовые категории различных для диагностики персонала тестов отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, составности, временным интервалам и валидности.

К достаточно популярным и часто применяемым различным для диагностики персонала тестам относят объединенные тесты: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая максимальное количество показателей, данные различные для диагностики персонала тесты позволяют оценить респондента диагностируя за раз целый комплекс профессионально-значимых качеств.

Разработаны и тонко-специализированные различные для диагностики персонала тесты, дающие максимальные результаты при решении конкретно заданных задач, к примеру: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект различных для диагностики персонала тестов

Различные для диагностики персонала тесты, представлены в нашем комплекте