В связи с тем, что определение пригодности с анкетами при приеме на работу социального педагога значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и минимизирует общее время тестирования, она крайне актуальна сейчас. Компьютерные анкеты при приеме на работу социального педагога представляют собой основной инструмент квалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий анализировать профессионально-желательные свойства личности и наличие подготовки.

Существуют различные сферы применения анкет при приеме на работу социального педагога отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, организованности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно доступным и постоянно используемым анкетам при приеме на работу социального педагога относят совмещенные тесты: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе несколько факторов, данные анкеты при приеме на работу социального педагога дают возможность оценить человека обработывая единовременно несколько профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-специальные анкеты при приеме на работу социального педагога, применяемые при наличии только необходимых задач, например: МBTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при приеме на работу социального педагога

Анкеты при приеме на работу социального педагога, представлены в нашем комплекте