В следствии того, что исследование с анкетами при найме на работу в банк многократно уменьшает возможность получения ошибок и сокращает длительность измерения, она востребована сегодня. Стандартизированные анкеты при найме на работу в банк представляют собой основной метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые склонности тестируемого и степень подготовки.

Существуют общепринятые категории анкет при найме на работу в банк имеющих различия по трудности обработки, специализации, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее распостраненным и часто доминирующим анкетам при найме на работу в банк можно отнести обшие методики: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея целую группу показателей, такие анкеты при найме на работу в банк позволяют оценить испытуемого тестируя единовременно большое количество профессионально-значимых качеств.

Разработаны и специально-направленные анкеты при найме на работу в банк, используемые при наличии конкретно заданных проблем, также: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет при найме на работу в банк

Анкеты при найме на работу в банк, представлены в нашем комплекте