По-скольку исследование с методиками примерными отбора персонала многократно сокращает риск не верных результатов и уменьшает продолжительность диагностики, она сверх актуальна особенно сейчас. Систематизированные методики примерные отбора персонала - это самостоятельный элемент квалифицированного определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные качества личности и степень навыков.

Существуют различные сферы применения методик примерных отбора персонала отличающихся друг от друга по сложности, специализации, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и постоянно доминирующим методикам примерным отбора персонала относят всесторонние методики: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе комплекс показателей, такого типа методики примерные отбора персонала дают возможность оценить человека исследуя за раз несколько профессионально-значимых особенностей.

Есть и узко-специализированные методики примерные отбора персонала, используемые при выделении только заданных целей, в том числе: MВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Уровень интеллекта Векслера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик примерных отбора персонала

Методики примерные отбора персонала, представлены в нашем комплекте