В следствии того, что определение пригодности с анкетами по приему на работу бухгалтера в несколько раз минимизирует вероятность ошибок и уменьшает продолжительность процедуры, она сверх актуальна именно сейчас. Стандартизированные анкеты по приему на работу бухгалтера представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированного определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности личности и наличие навыков.

Существуют базовые категории анкет по приему на работу бухгалтера отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и многократно применяемым анкетам по приему на работу бухгалтера относятся классические тестовые средства: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая максимальное количество показателей, такие анкеты по приему на работу бухгалтера предоставляют оценку человека диагностируя одновременно комплекс личностных особенностей.

Существуют и специально-направленные анкеты по приему на работу бухгалтера, используемые при наличии обозначенных задач, например: МBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект анкет по приему на работу бухгалтера

Анкеты по приему на работу бухгалтера, представлены в нашем комплекте