В следствии того, что определение пригодности с анкетами отбора персонала компьютерными многократно снижает риск не правильной интерпретации и минимизирует длительность тестирования, она актуальна сегодня. Автоматизированные анкеты отбора персонала компьютерные представляют собой основной метод высококвалифицированного определения пригодности, позволяющий распознать нужные качества личности и степень знаний.

Есть общепринятые направления анкет отбора персонала компьютерных различающихся по количеству вопросов, направленности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно известным и многократно используемым анкетам отбора персонала компьютерным относят обобщенные тесты: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея большое количество шкал, такого типа анкеты отбора персонала компьютерные предоставляют оценку человека тестируя за раз целый комплекс психологических особенностей.

Существуют и узко-ориентированные анкеты отбора персонала компьютерные, применяемые при выборе только необходимых проблем, в том числе: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект анкет отбора персонала компьютерных

Анкеты отбора персонала компьютерные, представлены в нашем комплекте